ラジャラクシュミ・ヘグデ

LTIMindtree のプログラムおよびプロジェクト (鉱業および製造) のシニア ディレクターである Rajalakshmi Hegde 氏は、製造業における公平性を重視する大義を擁護してきました。 産業オートメーション分野で 25 年以上の経験を持つ彼女は、OEM や機械メーカーと緊密に連携する産業オートメーション企業と協力して、その分野の専門家として頭角を現しました。 彼女の専門知識は、射出成形、包装、製薬、印刷、CPG および F&B 業界向けのインテリジェントで適応性のあるラインなど、さまざまな分野に及びます。

Rajalakshmi は、キャリアを通じて、戦略アカウント マネージャー、オフィス マネージャー、キー アカウント セールス、アプリケーション責任者、トレーニング責任者など、さまざまな役職を歴任してきました。 しかし、彼女は自分の職業で優れていることにとどまらず、社会の利益にも時間を費やしています。 彼女はコミュニティに貢献することを強く信じており、女性エンジニア協会のグローバル アンバサダーとしてボランティア活動し、数多くの CSR プログラムを主導してきました。 彼女は、国際オートメーション協会のニュースレターの委員長も務めています。

ラジャラクシュミさんの努力は注目されており、彼女は、Global Institute of Women's Leadership & UBS Women EmpowermentからOrganizationの女性リーダー（2019年）、Inspired Beyond MotherhoodからCorporate Star（2021年）など、いくつかの賞を受賞しています。 IIWA の GISR 財団より、女性従業員オブ・ザ・イヤー・イン・ビジネス賞 (2022 年) を受賞。 ラジャラクシュミは現在、女性技術者協会のグローバルアンバサダーとしてボランティア活動を行っており、バランスの取れた生活を維持しながら社会に貢献し、継続的な自己改善に注力しています。

Rajalakshmi Hegde 氏は、製造業の未来は柔軟性、機敏性、接続されたシステムにあると信じています。 「アジャイル システム、コネクテッド ファクトリー、コネクテッド マシン、アダプティブ マニュファクチャリングは製造業の未来を示しており、自動化はこれらを達成するための重要な要素となり、生産性と効率の向上に役立ちます」と彼女は言います。 産業オートメーションは、あらゆる性別に平等な雇用機会をもたらすという点で大きな進歩を遂げ、男女平等と女性のリーダーシップに向けて積極的に取り組んでいます。 「私はキャリアの 25 年間をこの興味深いエンジニアリング分野に費やし、作業現場、機械、工場、そしてかつても今も男性が大半を占めている地域で働いてきました」とラジャラクシュミ氏は付け加えた。

「家庭ではジェンダーが話題になったことは一度もなかったと思います。両親は私と兄に平等な機会を与え、学校でも大学在学中でも、私が挑戦することを常に応援してくれました。それは私が企業の世界に入ってからです」こうした違いがより一般的になったのです」と彼女は語ります。 ラジャラクシュミ ヘグデさんのエンジニアリングへの興味は、プネーで何時間もおもちゃをいじったり、分解したりして過ごした幼少期に始まりました。 彼女の情熱は、1996 年にサビトリバイ プーレ プネ大学で電子工学の学位を取得することにつながりました。

Rajalakshmi Hegde は、Messung System Private Limited でアプリケーション エンジニアとしてキャリアをスタートさせ、そこですぐにコツを学び、上級エンジニアに昇進しました。 彼女は、女性は優れたマルチタスク能力があり、チームを扱うのが上手で、チャンスがあれば最も複雑な仕事も共感とリーダーシップを持って引き受けることができると強く信じています。 男性優位の製造業における彼女の歩みと、男女平等の促進に向けた取り組みは、この分野の女性たちにインスピレーションを与えています。

B&R インダストリアル オートメーションは、Rajalakshmi Hegde のキャリアにおいて重要な役割を果たし、約 23 年間にわたり、さまざまな要求の厳しい役割で協力してきました。 「キャリアのあらゆる段階で直面する課題は、私に大きな自信を与えるのに役立ちました。私は現場で手を汚して働き、機械の試運転や設置を行い、女子トイレや携帯電話もない遠隔地で働きました」 、交通システムも限られています」とラジャラクシュミ氏は語ります。

当時、会社に女性に優しい環境がなかったため、女性が現場で歓迎されなかったことをラジャラクシュミさんは覚えています。 管理者は、業務委託のために女性を雇用することにしばしば抵抗しました。 彼女のキャリアの初期段階は、職業の核心を研究するための機械の試運転や個人の変容から、厳格になって世界と向き合うまで、苦闘の連続でした。 しかし、彼女は夜遅くまで残って機械の試運転と始動を行う女性エンジニアとして企業内でよく知られており、あらゆる困難をものともせず業界の一員としての地位を確立しました。

「産業オートメーションの分野は、遠隔地、工業地域、広範囲にわたる移動を扱い、機械の設置担当者とのコミュニケーションが困難でした。世界が平等を認めていなかったため、求人広告や募集プロセスには「女性不採用」と記載されていました。今日と同じように」とラジャラクシュミさんは回想する。 しかし、製造業は、地方か都市か、男性か女性、障害者など、さまざまな背景を持つ人々が持ち込むスキルセットを認識し、多様性と包括性をもたらすのに十分な成熟を遂げています。

「現在、製造現場では組立ラインで働く労働力が全員女性となっています。これは、女性がキッチンでの組織化やスキルセット、マルチタスクの利点を備えていることが認識されているためです」と彼女は言います。 しかし、ラジャラクシュミ氏は、業界はまだ多様性と公平性という目標に達しておらず、誰がその仕事をしているかではなく、その仕事に必要なスキルに適応することに重点を置くために、さらに多くのことを行う必要があると考えています。

ラジャラクシュミ・ヘグデさんは、製造業で成功した女性として、ジェンダーの多様性と公平性を達成するにはまだ多くの努力が必要であることを認めています。 彼女は、個人がテーブルに持ち込む多様なスキルセットを理解し、それらをどのようにマッピングして成功した結果を達成できるかを理解することの重要性を強調しています。 「人間は機械ではないことを理解する必要があります。機械は品質とプロセスを繰り返して単調な作業を行うことができますが、人間は知性をもたらします。ボトルネックを解消し、生産性を向上させるために、知性をさまざまなプロセスにマッピングすることに焦点を当てる必要があります。」と彼女は共有します。

ラジャラクシュミ氏は、女性は本質的に、最も困難なプロセスを合理化し、最終的に複雑なプロセスを簡素化するための標準的な作業手順を作成する方法を知っていると信じています。 「製造プロセスの簡素化を容易にすることは女性にとって自然なことです。また、男性、障害者、社会のさまざまな層の人々のスキルセットを、必要とされる分野にマッピングする必要もあります。」と彼女は付け加えました。

世界の舞台では、あらゆる部門で指導的役割に女性の割合を占めることを推進しており、チームに心の知能指数と共感力をもたらしています。 「多様なバックグラウンドを持つことで、さまざまな角度からの革新的な考え方や側面が生まれます。競争心はさらに高まり、それぞれが健全な競争に向けて努力しています。女性はサプライチェーン管理、運営、現場で優れており、パフォーマンスを最前線に押し出し、構造化を推進しています」システムとプロセスが大幅に改善されました」とラジャラクシュミ氏は強調します。

ラジャラクシュミ・ヘグデは、公平性と包括性が女性に限定されないことを認めています。 「地方出身の従業員の多くは言語の壁に直面しており、キャリアアップが困難でした。私は多様性と包括性の擁護者として、複数の言語を話せる面接パネルを推薦することで変化を起こそうと決意しました」と彼女は語ります。 「私は、最新の機械や高度な技術を持たない小規模産業で働く人々を含め、すべての人に平等な尊重と機会を確保するための政策を実施する必要があると強く信じています。私たちはすべての従業員にとって、より包括的で公平な職場を作り出すことができます」言語の壁やその他の障害に対処することによって」とラジャラクシュミ氏は強調する。

ラジャラクシュミ・ヘグデ氏は、より多くの女性を製造業に参加させるには、特にパンデミックを考慮して、個人と家族の取り組みを考慮する必要があると信じています。 「子育てを支援する保育園の設置と平等な機会の提供が不可欠です」と彼女は強調する。 インドの女性は子供と親の世話という課題に直面しており、キャリアを追求するためにこの側面に取り組む必要があります。 しかし、工業製造とオートメーションは挑戦的な分野であり、業界は多様性を受け入れています。 「現在、女性従業員は男性従業員と同等のレベルで働いているとみなされるようになりました。試運転、鉱山、油田、港湾、過酷な環境での勤務など、ますます多くのポジションが空きつつあります」とラジャラクシュミ氏は語る。

多くの女性は製造業について誤解を抱いており、仕事と家庭のバランスを取るのは大変で不可能だと考えています。 「これらの認識に頼って生きてはいけません。経験を積んで、自分で決めてください。バランスを取るには、家族、友人、その他の人々からできるだけ多くのサポートを集める必要があります。最後に、情報に基づいて決断し、選択するのはあなたです。チャンスが待っているので、困難や困難な労働環境から逃げないでください」とラジャラクシュミ氏はアドバイスします。

ラジャラクシュミ・ヘグデ氏は、2022 年 11 月からプログラムおよびプロジェクト (鉱業および製造) のシニア ディレクターとして LTIMindtree に勤務しています。「実践的なトレーニングと製造環境への露出は教育システムに組み込まれるべきだと考えています。学生は実践的な経験を積まなければなりません」製造プロセスと製造現場を見て、業界をより深く理解することができます」とラジャラクシュミ・ヘグデ氏は言います。 「私たちはまた、デザイン思考とイノベーションの重要性を強調し、学生が創造的に考えて効率的なソリューションを設計することを奨励する必要があります。」

ラジャラクシュミは、業界がより包括性と多様性に向けて進化する中で、この変化に貢献できたことを誇りに思っています。 「会話を再構築し、女性の声が見逃されたり無視されたりするのではなく、確実に耳を傾け、注目されるよう、トップを含むあらゆるレベルの女性が必要です」と彼女はシェリル・サンドバーグの言葉を引用して締めくくった。

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