Asha の信念の飛躍: 製造における公平性の構築

アシャはケーララ州で生まれ、家族とともにマハーラーシュトラ州ソラプールに移住するまで、幼少期の最初の10年間をケーララ州で過ごしました。 アシャは幼い頃、大きな文化の違いに直面し、新しい環境に適応して友達を作るのに苦労しました。 しかし、彼女は粘り強く耐え、ソラプールで学校教育を始めました。 彼女は聡明な学生で、勉強の成績が優秀でした。 学校教育を終えた後、アシャさんはコールハープールのシヴァージー・ヴィディヤピス校で商業の卒業を目指すことに決めました。 彼女はこの機会を最大限に活用することを決意し、目標を達成するために一生懸命働きました。 大学時代、アシャは自己啓発と自己改善に興味を持つようになりました。 彼女はリーダーシップ、コミュニケーション、心の知能指数に関する本を読み、セミナーに参加し始めました。 2002 年に、彼女は商業のシヴァージー ヴィディヤピース大学の大学院も修了しました。

彼女は幼い頃から自立した女性として育てられました。 彼女の父親は彼女に二本足で立つことを教え、夢を追うよう励ましました。 しかし、この強力な基盤があっても、アシャは想像もできなかった課題に直面しました。 卒業後、アシャは結婚しましたが、結婚生活はうまくいかず、幸せは長くは続きませんでした。 アシャが生後 4 か月の子供を連れてプネーに移住したとき、何が自分に待ち受けているのか全く分かりませんでした。 しかし、彼女は自分の状況を自分で定義することを拒否した。 彼女は一銭を手に、自分と子供のための新しい生活を築き始めました。 彼女はリスクを負い、課題に直面し、犠牲を払いましたが、すべては自分自身と家族のためにより良い未来を築くという目標のためでした。

赤ちゃんの世話をする彼女は、家族を養うために安定した仕事を見つける必要がありました。 彼女は医療成績証明書のコースを修了し、同じ分野の仕事に就きました。 しかし、彼女はすぐに、この業界には経済的安定がないことに気づき、より安定した仕事が必要でした。 Asha がレニショーの仕事に応募したのはそのときでした。 レニショーは、高度な精密測定およびモーション制御システムの設計、開発、製造を専門とする世界的なエンジニアリングおよび科学技術企業です。 Asha は、レニショー インディアでコーディネーターとしてキャリアをスタートし、その後同社のアディティブ マニュファクチャリング部門に加わり、製造業界で貴重な経験を積みました。

しかし、レニショーに在籍中に、Asha は人間の心理学に強い関心を抱きました。 彼女は本を読んだり、そのテーマに関するセミナーに参加したりし始めました。 彼女の同僚はよく彼女のところに来て問題について話し合い、彼女は解決策を教えてくれました。 レニショーでの 12 年間の勤務を終えた後、彼女はコーチングとトレーニングの ICF 認定資格の取得を目指しました。 しかし、彼女はコーチングとメンタリングにこそ自分の天職があると感じ、キャリアを変えることにしました。 彼女はプネでコーチングとトレーニングのビジネスを始め、すぐに非常に有能なコーチとしての評判を獲得しました。 現在、彼女は個人や企業と協力し、課題を克服し、目標を達成できるよう支援しています。 彼女はまた、多くの製造会社と協力し、従業員のリーダーシップ、コミュニケーション、その他のソフト スキルのトレーニングを行っています。

今日の世界において、さまざまな分野で性差別が依然として存在していることは残念なことです。 一部の業界は平等の推進に向けて前進を遂げていますが、その他の業界はまだ道のりが長いです。 ここで公平性の概念が登場します。 「公平とは公平と正義を意味し、性別、人種、民族、その他の要因に関係なく、すべての個人に平等な機会を提供します。これは差別の反対であり、公正で包括的な社会を構築するために不可欠です」とアシャは言います。

コーチング分野でのアシャの経験は、特定の業界におけるジェンダーバイアスの蔓延を浮き彫りにしています。 製造業のキャリアにおいて差別を受けた経験がなく、成功した専門家であるにもかかわらず、コーチングの分野に入ったとき、彼女は課題に直面しました。 「研修に向かうほとんどの企業では、男性参加者は私と心を開くことに躊躇しており、彼らに家父長制的な考え方を克服させるのに時間がかかりました。これは目標を達成するために不可欠でした。」とアシャは付け加えました。

しかし、アシャはそれが彼女の仕事を止めることを許しませんでした。 彼女はこれらの障壁を打ち破るために粘り強く努力し、最終的にクライアントの信頼と尊敬を獲得しました。 彼女は自身の経験を通じて、生活のあらゆる側面において公平性を受け入れ、男女差別を撤廃することを提唱しています。 「公平性を促進する 1 つの方法は、職場に平等な競争条件を作り出すことです。企業は、そのポジションが伝統的に男性優位であるかどうかに関係なく、あらゆる役割に適格な女性候補者を積極的に探して採用する必要があります。これは、職場での競争の障壁を打ち破るのに役立ちます。」多くの場合、女性のキャリアアップが妨げられ、男女平等が促進されます」とアシャは語ります。

アシャは、協力する製造会社に対し、労働力に公平性をもたらすよう奨励することに重点を置いています。 「公平性を重視することで、企業はすべての従業員が評価され、サポートされていると感じる包括的な職場文化を築くことができます。これには、トレーニングと能力開発プログラム、ネットワーキングの機会、性別に関係なく公正な報酬が含まれます」とアシャ氏は言います。 コーチング分野でのアシャの経験は、特定の業界におけるジェンダーバイアスの蔓延と変化の必要性を浮き彫りにしています。

アシャがキャリアを築くために懸命に働いていたとき、彼女は伝統的な性別役割に従うよう強い社会的圧力に直面しました。 人々は彼女に、子供の将来のことなど考えていない、家族のために自分の夢を犠牲にするべきだと言いました。 しかし、アシャはこれらの声に落ち込むことを拒否しました。 彼女は自分には運命を切り開く強さと決意があることを知っていました。 その間ずっと、アシャの両親は彼女の心の拠り所でした。 たとえ他の人が彼女の能力を疑っていたとしても、彼らは彼女を信じてサポートすることを決してやめませんでした。 そしてアシャは決して諦めず、リスクを負い、犠牲を払い、コミュニティへの貢献によって変化をもたらすという目標を常に見据え続けました。

アシャは、若い女性が自立し、公平性を要求することを強く主張しています。 彼女は個人的な経験から、平等な機会を掴み、自分で選択する自信を持つことがいかに重要かを知っています。 若い女性たちへの彼女のメッセージは明確です。自分にふさわしいものを求めることを恐れず、性別を理由に誰にも遠慮させないでください。 アシャさんは、すべての若い女性たちに、自分には自分の道を切り開く力があり、自分に値するものよりも低いもので満足してはいけないことを知ってもらいたいと考えています。 彼女は常に「信仰の飛躍」があると言います。

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