ミーナル・ケルカー

プネーを拠点とする製造業会社 Finearc Systems のディレクターである Meenal Kelkar を 35 年以上ご紹介します。 Finearc Systems は、設計、制御、製造、溶接、アプリケーション エンジニアリングを専門とする社内専門家チームを擁し、最先端のオートメーションとロボット技術を誇り、世界中で 15,000 以上のシステムが導入されています。 Meenal Kelkar は、サプライチェーン管理業務を監督し、会社の成長に重要な役割を果たしてきました。 製造業におけるジェンダーの包括性に対する彼女の揺るぎない擁護が、多くの女性を労働力に採用するという Finearc の成功の原動力となっています。 多様性の力に対する彼女の信念は、会社と業界全体に大きな利益をもたらしました。

ミーナル・ケルカーは、高い学歴を持つ熟練した専門家です。 彼女は、名門プネーの工学部でエレクトロニクスと電気通信の学士号を取得しました。 さらに教育を進め、米国のミネソタ大学で生物医工学の修士号を取得しました。 教育を終えた後、彼女はインドに戻り、30 年前に父親のスリカンス・パタックが始めた家族経営の会社である Finearc Systems で働きました。

Finearc Systems はオートメーションとロボット工学を中核に据えており、従業員数は 200 名です。 ミーナルはサプライチェーン管理責任者として、会社の成長と成功に対する各従業員の計り知れない貢献を認めています。 「従業員の団結した努力と献​​身が、Finearc の市場での優位性を維持するのに役立ってきました」とミーナル・ケルカー氏は言います。

Meenal の教育、スキル、経験は、Finearc Systems が成功するビジネスに成長するのに役立ちました。 彼女のリーダーシップにより、同社は最先端のテクノロジーと自動化を活用して、世界中の顧客に優れた製品とサービスを提供してきました。 ジェンダーの包括性と多様性に対する彼女の取り組みは、Finearc が協力的で歓迎的な職場環境を作り出すのに役立っています。 これにより、従業員は成長し、会社の成功に貢献することができました。

業界で 30 年の経験を持つミーナルは、インドの製造業で女性が直面する課題を認識しています。 彼女は、早急な対応が必要な 2 つの主要な問題を強調しました。 ミーナル氏が強調した最初の問題は、女性がリーダーシップの役割を担うときに男性が経験するエゴの衝突だ。 「これは女性にとって敵対的な労働環境につながり、女性の士気や生産性に影響を与える可能性があります。唯一の解決策は、企業が経営陣の男女平等と多様性を促進し、女性の貢献を評価し尊重する包括的な文化を作り出すことです。」と示唆しています。ミーナル。

ミーナル氏は、従業員にジェンダーに配慮した研修を提供し、女性がリーダーシップの役割を果たすことを奨励することを提案した。 したがって、職場での差別、嫌がらせ、いじめに対するゼロ寛容の方針を確立することは、この問題に対処するのに役立ちます。 ミーナル氏が強調した 2 番目の問題は、製造部門に女性のための適切な施設が不足していることです。 「女性がより安心してリラックスして働けるよう、独立した休憩エリアを設けることは、製造業における公平性の構築に向けた大きな一歩となるでしょう」とミーナル氏は付け加えた。

ミーナル・ケルカー氏はまた、これは女性にとって安全で快適な職場環境を作り出すために不可欠であると強調した。 さらに、一部の企業には女性用のトイレ設備がなく、労働条件がより困難になる可能性があると彼女は指摘した。 これは身体的な健康に影響を与え、衛生関連の問題を引き起こし、健康を害する可能性があります。 「男女平等と包括性を優先する企業は、より生産的で積極的な労働力とより良いビジネス成果から恩恵を受けることができます」とミーナル・ケルカー氏は付け加えます。

「より包括的な職場を作るために、企業はいくつかのステップを踏むことができます。従業員にジェンダーに配慮した研修を提供し、女性を指導的役割に昇進させることは重要なステップです。女性の貢献を評価し、尊重する包括的な文化を作り出すことも重要です。さらに、企業は、女性従業員のために、独立した衛生的なトイレ設備、休憩エリア、授乳休憩を提供できます」とミーナル氏は付け加えました。 インクルーシブな職場を構築するには、男女平等、多様性、包括性を優先するという企業の長期的な取り組みが必要です。 これらの措置を講じることにより、企業はすべての従業員の貢献を評価および尊重し、従業員の生産性、意欲、健康性の向上を促進する環境を構築できます。

ミーナル・ケルカーの製造業界での歩みは、課題とカルチャーショックの物語でした。 ミーナルさんはインドに帰国し、ファインアーク社で働いた後、製造業における男性優位を実感した。 最年長が女性であることを知った顧客が驚くなど、障害にも直面した。 彼女はまた、特に物流会社の配達時間に関して、時間の制約が厳密に守られていないことにも気づきました。 しかし、一貫した努力により、Meenal は過去 20 年間に業界に大きな変化をもたらしました。 企業はよりプロフェッショナルになり、時間に拘束されるようになりました。 製造業における女性の参加もゆっくりではありますが着実に増加しています。

Meenal は、ロボット工学とオートメーションの分野で女性に計り知れない可能性があると考えています。 彼女は、工学部の大学に通う若い女子たちに、機械工学の流れや STEM コースへの進学を検討するよう勧めています。 ミナル氏は、ロボット工学およびオートメーション業界では女性が不足していることを認めています。 彼女は大学に対し、業界の要求に合わせて適切な研修を行うよう求めている。 STEM コースで情熱を追求し、機械工学の流れを考慮するという若い女の子たちへのミーナルのアドバイスは非常に重要です。 「若い女の子や女性が製造業、特にロボット工学やオートメーション分野に参入できるようにすることは不可欠です。そうすることで、よりジェンダーバランスのとれた労働力を生み出すことができ、企業だけでなく社会全体に利益をもたらすでしょう」とミーナル氏は付け加えた。

Finearc Systems は、「Connect with Colleges」プログラムを通じて、業界の次世代のリーダーに積極的に刺激を与え、教育しています。 この革新的な取り組みは、大学生に同社の工場ユニットを開放して製造現場を訪問させることで、製造部門の直接体験を提供します。 これらのセッションを通じて、学生は Finearc が使用する製造プロセスとテクノロジーについて学び、業界の洞察を得て、その分野の専門家や専門家と交流することができます。 「こうした交流は、学生が業界の課題と機会を理解し、潜在的なキャリアパスを模索するのに役立ちます」とミーナル・ケルカー氏は付け加えた。

ミーナル氏によると、「大学とつながる」セッションは、製造業でのキャリアを追求することに興味のある若い女性にとって特に有益だという。 「この業界では女性が過小評価されていることが多く、このようなセッションは性別に関する固定観念を打ち破り、より多くの女性にこの分野でのキャリアを考えるきっかけを与えることができます。女性に業界の仕組みをより深く理解し、利用可能な多様なキャリアの機会を強調することで、 、このプログラムは製造部門により多くの女性を惹きつけ、維持するのに役立ちます」とミーナル氏は付け加えた。

ミーナルさんの旅は、製造業でのキャリアを目指すインドの多くの若い女性たちにインスピレーションを与えました。 彼女は、これらの課題を克服するには、適切な設備とトレーニングの機会を備えた包括的な職場環境を構築することが重要であると考えています。 ミーナルさんの話は、女性が製造業で優れた能力を発揮できるという事実を反映している。 彼女の旅は、若い女性たちにためらうことなく夢を追い求めるよう勇気づけます。

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